Целевое обучение в колледже по специальности "Сварочное производство"

Работодатель

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРЕБРЯНСКИЙ ЦЕМЕНТНЫЙ ЗАВОД"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

ОКВЭД 23.51 Работнику устанавливается испытательный срок, выплачивается дотация на питание, осуществляется компенсация оплаты жилья для иногородних. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается на основании специальной оценки условий труда.

Условия изменения места трудовой деятельности

Возможна ротация в периметре бизнеса

Условия оплаты труда

Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц в порядке и сроках установленных ПВТР; За выполнение возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием; Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании Трудового договора. В случае выполнения Работником, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном Положением об оплате труда. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (вариант: не менее чем по двойным сдельным расценкам / в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки). По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада (вариант: тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие медицинских противопоказаний

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Согласно государственной программе социальной поддержки граждан (Постановление правительства РФ №296 от 15.04.2014)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Согласно социальному стандарту, действующему на предприятии (материальная помощь при рождении детей, при смерти близких родственников, выдача новогодних подарков детям и др.)

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Приостановление выплаты стипендий при уходе студента в академический отпуск, в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. При возникновении академической задолженности и отчислении студента из образовательного учреждения договор расторгается и организации выплачивается компенсация в размере выплаченной студенту стипендии за последний академический год